为增强我院教职工队伍的活力和竞争力，实现人力资源的合理有效配置，我院进行了以实施岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革。这次改革旨在理顺教学、科研、管理之间的关系，强化岗位，打破以往平均主义、“大锅饭”的分配格局，建立向教学、科研及重要岗位上承担重要责任的骨干教师和管理人员倾斜的收入分配政策，切实贯彻按劳分配原则，形为增强我院教职工队伍的活力和竞争力，实现人力资源的合理有效配置，我院进行了以实施岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革。这次改革旨在理顺教学、科研、管理之间的关系，强化岗位，打破以往平均主
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